O trabalho em equipe vem sendo muito incentivado em todas as áreas da atividade humana. Por isso que é importante entendermos sobre o funcionamento dessa modalidade de trabalho e saber quais elementos do trabalho em equipe fazem a diferença na gestão de pessoas.
Então, é importante sabermos, que há uma diferença entre o trabalho em equipe e o trabalho em grupo. Trabalho em equipe e comprometimento estão interligados e quando os integrantes da equipe conseguem um consenso, o clima organizacional e a qualidade de vida ficam melhores e o objetivo é alcançado (resultando numa meta eficaz e desejada). Quando há pontualidade, assiduidade, bom desempenho e concordância em relação às atividades realizadas pela equipe, há uma maior satisfação dos colaboradores e de seus superiores, perpassando assim tal satisfação para o cliente, por exemplo.
A comunicação entre o líder e os seus liderados tem que ser clara. Não havendo o entendimento, cabe ao liderado tiras suas próprias dúvidas com o líder.
O que faz a diferença na gestão de pessoas é a criatividade, o comprometimento e o querer "fazer a diferença". O feedback que é dado para os liderados, ocorre com o intuito de fazer a todos da equipe a autoavaliarem e a melhorarem seus desempenhos, a se motivarem e fazer o indívíduo lidar bem com o ambiente para que haja um bom clima organizacional.
# Questão de uma prova minha da matéria Psicologia e Gestão I
Faz-se pertinente destacar que a natureza dos processos grupais refere a liderança como algo dinâmico. Não necessariamenteum mesmo sujeito que se destaca como liderança em determinado grupo o será em outro. Outrossim, os ditos"liderados" são co-responsáveis pelo papel de "facilitador de processos grupais"que o lider assume, ou seja, o líder existe pelas mãos de um grupo que o lregitima.
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